Работа: директор по персоналу в Санкт-Петербурге , 14847 вакансий

Тотал Терминал — эксперт в логистике с 2010 года. Более 45 000 кв.м. складских помещений класса «А», свыше 1 200 довольных клиентов и команда из 200+ профессионалов. Мы ценим каждого сотрудника и уверены: только вместе мы достигаем выдающихся результатов.

Мы в поиске нашего HR-директора.

Предстоящие задачи:

• Разрабатывать профили компетенций и внедрять современные системы оценки персонала.
• Формировать кадровый резерв и создавать

...

DUNAEV — ведущий российский производитель рыболовных товаров. С 2006 года мы создаем прикормки, снасти, приманки, оснастку и аксессуары для рыболовов‑любителей и профессионалов.

Наша миссия – объединять миллионы людей по всей стране и помогать им наполнять жизнь яркими эмоциями и впечатлениями.

Сейчас мы находимся в поиске директора по персоналу, который станет стратегическим партнером бизнеса и выстроит сильную, понятную и результативную HR-систему.

...

Мы - премиальный медицинский центр в сердце Санкт-Петербурга. Специализируемся на сосудистых заболеваниях головы, сердца, заболеваниях позвоночника и суставов, болевых синдромах.Наша миссия - своевременная и комплексная медицинская помощь в комфортных условиях.

Сейчас мы ищем Директора по персоналу (HRD), который готов работать в единственном лице, самостоятельно выстраивать процессы и быть надёжной опорой собственнику.

Обязанности

• Разработка и реализация HR-стратегии под цели

...

LuckyGroup — международная компания, создающая и развивающая проекты и решения в сфере медиабаинга и партнёрского маркетинга.

Наша HR-функция продолжает расти и развиваться вместе с бизнесом. Для нас HR - важная часть развития компании, поэтому мы постоянно усиливаем процессы, команды и подходы, чтобы быть еще эффективнее и полезнее для бизнеса.

Сейчас мы создаем новую роль - Заместитель директора по персоналу.

...

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

Организационный дизайн и архитектура

• Разрабатывать и актуализировать целевую функциональную модель компании, обеспечивая её соответствие бизнес-стратегии.
• Проектировать организационные структуры подразделений (центрального предприятия и региональных центров), функциональные структуры, определять матричные связи.
• Разрабатывать и внедрять матрицы RACI по ключевым процессам для четкого разграничения ответственности.
• Разрабатывать матрицы ответственности, регламенты, должностные инструкции.
• Оказывать методологические консультации руководителям при согласовании любых изменений оргструктуры на

...

Тотал Терминал — эксперт в логистике с 2010 года. Более 45 000 кв.м. складских помещений класса «А», свыше 1 200 довольных клиентов и команда из 200+ профессионалов. Мы ценим каждого сотрудника и уверены: только вместе мы достигаем выдающихся результатов.

Мы в поиске нашего HR-директора.

Предстоящие задачи:

• Разрабатывать профили компетенций и внедрять современные системы оценки персонала.
• Формировать кадровый резерв и создавать

...

HRDЛокация: ТашкентРабота с локальным рынком и возможность релокации.О компанииOLAN HIGH TECH PROJECT — международная технологическая компания, специализирующаяся на разработке и внедрении интеллектуальных систем общественной безопасности и автоматической фото- и видеофиксации нарушений ПДД.Компания работает на международном рынке более 15 лет, из них более 5 лет — в Узбекистане. География деятельности: Узбекистан, Казахстан, Россия, Беларусь, Украина, ОАЭ,

...

Крупная Компания, специализирующаяся на клининге и кейтеринге, приглашает успешных кандидатов принять участие в конкурсе на вакансию Директора по персоналу.

Обязанности:

• Управление HR-процессами Компании: подбор, адаптация, КДП, оценка, развитие корпоративной культуры, развитие персонала;
• Организация и контроль работы подразделения (рекрутеры, специалисты по КДП, специалист по охране труда);
• Руководство командой подбора персонала (10 человек);
• Самостоятельное закрытие вакансий высшего звена;
• Создание эффективной системы оценки

...

Обязанности:

• Построение и развитие системы подбора персонала: поиск, оценка, привлечение и найм лучших специалистов.
• Организация полного цикла найма, адаптации и сопровождения новых сотрудников.
• Формирование кадрового резерва и постоянный поиск перспективных кандидатов.
• Регулярная оценка эффективности сотрудников совместно с руководителями подразделений.
• Разработка планов развития сотрудников и своевременная замена специалистов, систематически не достигающих требуемого уровня результатов.
• Разработка и внедрение системы KPI, оценка эффективности.

...

Мой Клиент - компания, работающая в области программно-аппаратных комплексов, на стыке RnD и Производства. Компания прошла этап быстрого предпринимательского роста и объединяет разработку новых продуктов с собственным серийным производством. Её численность составляет около 600 человек, а выручка – десятки миллиардов рублей. Деятельность компании подразумевает поставку большого количества единиц продукции в интересах крупных федеральных заказчиков, в том числе с участием государственного

...

Основные задачи - выстроить единую систему управления персоналом Компании и автоматизировать процессы (сеть стоматологических Центров, собственная зуботехническая лаборатория).

Обязанности:

• Эффективное управление HR системой Компании, согласно стратегическим целям бизнеса;

• Работа с HR-брендом на внешнем и внутреннем рынке, управление репутацией компании;

• Внедрение системы обучения сотрудников всех уровней (от врачебных специальностей до ТОП-менеджеров);

• Разработка и внедрение системы адаптации, в первую очередь для сотрудников

...

DUNAEV — ведущий российский производитель рыболовных товаров. С 2006 года мы создаем прикормки, снасти, приманки, оснастку и аксессуары для рыболовов‑любителей и профессионалов.

Наша миссия – объединять миллионы людей по всей стране и помогать им наполнять жизнь яркими эмоциями и впечатлениями.

Сейчас мы находимся в поиске директора по персоналу, который станет стратегическим партнером бизнеса и выстроит сильную, понятную и результативную HR-систему.

...

Ваши задачи:

• Разработка кадровой стратегии конструкторского бюро в соответствии с планами производства;
• Организация подбора: рабочих специальностей и инженерно-технического персонала (конструкторы, технологи, проектировщики) в требуемые сроки, в т.ч. взаимодействие с профильными вузами и ссузами — целевой набор, практика, стажировки;
• Внедрение программ адаптации и наставничества, снижение текучести персонала в критических должностях;
• Организация системы обучения персонала, подготовка кадрового резерва;
• Формирование и контроль HR-бюджетов,

...

Мы ищем HR-директора, который построит и разовьёт HR-функцию как стратегический инструмент управления для достижения бизнес-целей компании. Основной фокус роли - HR-стратегия: трансформация корпоративной культуры, развитие талантов, усиление команды и выстраивание прозрачных и эффективных HR-процессов.Роль:

• Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
• Формирование культуры результативности, вовлечённости, ответственности и проактивности.
• Проектирование и оптимизация систем подбора персонала, адаптации, оценки эффективности,

...

Самые большие ценности в жизни человека - это здоровье и время. Поэтому миссия нашего Медицинского центра заключается в своевременном и комплексном оказании качественной медицинской помощи. Мы искренне желаем помочь каждому пациенту.

Приоритетными направлениями нашего центра являются сосудистые заболевания головы и сердца (инсульт, инфаркт) и заболевания позвоночника и суставов (остеохондроз, артроз), различные болевые синдромы.

Чем предстоит заниматься:

Разработка и реализация HR-стратегии

...

Обязанности: привлечение частных и институциональных инвесторов на обслуживание в финансовую группу; проведение профессиональных консультаций по направлениям деятельности банка; оценка риск-профиля, жизненных целей и стиля жизни клиентов; подбор оптимального инвестиционного портфеля; разработка индивидуальной инвестиционной стратегии; работа с окружением клиента (семьей, партнерами) для предложения дополнительных сервисов; постоянный мониторинг портфеля и внесение предложений по его изменению.Требования: высшее экономическое, банковское или финансовое образование;

...

Одна из крупнейших федеральных розничных сетей приглашает в команду

Менеджера по персоналу

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала в магазины (массовый подбор и администрация);

• Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом магазинов (комплектность, заполненность, текучесть), ведение отчетности;

• Взаимодействие с учебным центром Компании (формирование групп на обучение, участие в экзаменах и аттестации сотрудников);

• Взаимодействие с администрацией магазинов по вопросам управления персоналом

...

Операционное управление развитием продуктовой линейки предприятия. Развитие направления разработки и рыночной реализации продукции, обеспечение выполнения планов по выручке. Анализ существующей линейки и разработка рекомендаций по использованию задела предприятия для гражданского рынка. Определение недостающих компетенций и технологической базы для расширения гражданской продукции и повышения конкурентоспособности. Проведение SWOT-анализа для определения и реализации мероприятий по использованию сильных сторон, преодолению слабых, использованию возможностей и...

Описание вакансии

В динамично развивающуюся компанию требуется опытный и целеустремленный директор по дистрибьюции и развитию бизнеса, специализирующийся на рынке электротехники. Основная задача – увеличение объема продаж и расширение клиентской базы за счет эффективного управления дистрибьюторской сетью и развития новых направлений бизнеса.

Обязанности:

• Выполнение планов продаж кабельно-проводниковой продукции.
• Развитие и поддержание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами.
• Продвижение новой продукции на рынке.

...

В нашу команду требуется опытный и целеустремленный Директор по экономике, готовый возглавить и развить направление финансового консультирования. Вам предстоит создание и управление эффективной структурой, обеспечивающей высокое качество обслуживания клиентов.

• Разработка и внедрение организационной структуры по финансовому консультированию
• Организация и контроль деятельности подразделения
• Разработка и утверждение регламентов и политик финансового консультирования
• Управление персоналом, создание системы мотивации и развития
• Планирование и реализация

...